Hoe hoog is uw ontslagvergoeding (Kantonrechtersformule)
In een ontslagsituatie wordt vaak een ontslagvergoeding aan de werknemer toegekend. Bij een collectief ontslag zal in de meeste gevallen FNV voor u afspraken maken met de werkgever over de hoogte van de ontslagvergoedingen (wordt vastgelegd in een sociaal plan). De hoogte van de ontslagvergoeding wordt vaak gebaseerd op de kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule is in 1997 in gebruik genomen door de kantonrechters en is per 1 januari 2009 gewijzigd.
Oude en nieuwe kantonrechtersformule worden toegepast
Omdat de kantonrechtersformule niet wettelijk is vastgelegd, bestaat er de vrijheid in het toepassen van de oude en de nieuwe kantonrechtersformule. De oude kantonrechtersformule valt voor u gunstiger uit, dus het FNV zal bij een sociaal plan streven naar de oude kantonrechtersformule. Bij een individueel ontslag dat loopt via de kantonrechter zal de kantonrechter de nieuwe kantonrechtersformule toepassen.
De werking van de kantonrechtersformule
De kantonrechtersformule berekent de hoogte van de vergoeding op basis van drie componenten. De componenten worden met elkaar vermenigvuldigd. De componenten zijn A, B en C en daarom wordt de formule ook wel de ABC-formule genoemd. A,B en C staan voor het Aantal gewogen dienstjaren, het Brutoloon, en de Correctiefactor.
Aantal gewogen dienstjaren (A) in de oude kantonrechtersformule
Het aantal dienstjaren wordt gewogen op basis van de leeftijd die u had tijdens het dienstjaar. Vervolgens worden alle dienstjaren na weging bij elkaar opgeteld. De volgende wegingsfactoren gelden:
| Leeftijd | Wegingsfactor |
|
Tot 40 jaar |
1 |
|
40 tot 50 jaar |
1,5 |
|
50 tot 60 jaar |
2 |
|
|
|
Aantal gewogen dienstjaren (A) in de nieuwe kantonrechtersformule
|
Leeftijd |
Wegingsfactor |
|
Tot 35 jaar |
0,5 |
|
35 tot 45 jaar |
1 |
|
45 tot 55 jaar |
1,5 |
|
Boven de 55 |
2 |
Brutoloon (B)
Bij de berekening van de bruto maandelijkse beloning wordt uitgegaan van het bruto maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag, een vaste dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag. Niet meegerekend wordt het werkgeversaandeel pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, de werkgeversbijdrage zorgverzekeringen en niet-structurele looncomponenten.
Correctiefactor (C)
De correctiefactor is de subjectieve factor van de kantonrechtersformule. De hoogte ligt meestal tussen de 0 en 2. Bij een collectief ontslag is vaak de financiele positie van de werkgever van invloed op de hoogte. Een financieel gezond bedrijf zal eerder een correctiefactor van 1 of hoger kunnen betalen. Bij een financieel ongezonde onderneming zal een correctiefactor van 1 niet haalbaar zijn. Bij een individueel ontslag (via de kantonrechter) zal de kantonrechter de correctiefactor bepalen. Factoren die van invloed zijn, zijn verwijtbaarheid van één van de partijen, de financiële positie van de werkgever, de arbeidsmarktpositie van de werknemer, heeft de werkgever geinvesteerd in opleidingen voor de werknemer, etc.
Voorbeeld van de kantonrechtersformule
Een 56-jarige werknemer met een dienstverband van 25 jaar en een bruto maandloon van € 3.000 (inclusief vakantiegeld en 13de maand) krijgt ontslag. Hoe hoog is de ontslagvergoeding? We gaan uit van een ‘neutrale’ ontslagvergoeding, dus correctiefactor 1.
Oude kantonrechtersformule factor A
| Leeftijd | Aantal jaar | Wegingsfactor | Totaal |
| <40 | 9 | 1 | 9 |
|
40-50 |
10 |
1,5 |
15 |
|
>50 |
6 |
2 |
12 |
|
|
|
|
|
|
Totaal |
25 |
|
36 |
Factor A = 36 gewogen dienstjaren. Factor B en factor C zijn gegeven. Dit zijn respectievelijk 3000 en 1. De totale ontslagvergoeding zal volgens de kantonrechtersformule uitkomen op 36*3000*1 = € 108.000,-.
Nieuwe kantonrechtersformule factor A
|
Leeftijd |
Aantal jaar |
Wegingsfactor |
Totaal |
|
<35 |
4 |
0,5 |
2 |
|
35-45 |
10 |
1 |
10 |
|
45-55 |
10 |
1,5 |
15 |
|
>55 |
1 |
2 |
2 |
|
Totaal |
25 |
|
29 |
Factor A = 29 gewogen dienstjaren. Factor B en factor C zijn gegeven. Dit zijn respectievelijk 3000 en 1. De totale ontslagvergoeding zal volgens de kantonrechtersformule uitkomen op 29*3000*1 = € 87.000,-.